劳动法律指南
仲裁、诉讼与执行
选择处理渠道，准备请求和证据，衔接裁决与执行。
- 发生劳动纠纷，协商、投诉和仲裁怎样选择根据争议内容、紧迫程度和所需结果选择渠道，保留时效证据。
- 哪些纠纷先仲裁，哪些可以直接起诉按关系和请求性质判断受理范围，严格区分仲裁前置的例外。
- 劳动仲裁和诉讼应该向哪里提出核实单位登记、合同实际履行地和程序阶段，避免向错误机构申请。
- 劳动仲裁时效怎样算，哪些期限不能混淆分别记录请求起算、权利主张及裁决送达，核对时效中断和特别规则。
- 申请劳动仲裁，需要准备哪些材料按当事人、请求、事实和证据组织申请，保留立案与送达凭证。
- 仲裁请求怎样写，如何避免金额和对象不清一个请求对应一个法律结果，明确期间、金额及计算方法。
- 劳动争议由谁举证，单位不交材料怎么办把待证明事实与证据保管人对应起来，及时提出调取或不利后果主张。
- 聊天记录、考勤截图和录音怎样保存保留来源、身份、完整过程及原始载体，避免只提交无法解释的片段。
- 收到仲裁通知后，答辩、反申请和变更请求怎么做在期限内核对每项主张，区分反驳对方与提出自己的独立请求。
- 仲裁开庭前后，怎样安排材料和期限围绕争点准备证据、计算表和调解范围，收到文书后及时核对救济。
- 仲裁调解书、和解协议，能否直接申请执行识别文书类型与生效方式，再选择履行、司法确认或执行。
- 收到仲裁裁决后，十五日和三十日怎么区分先识别终局与非终局，再按当事人身份选择起诉或撤裁。
- 劳动争议进入法院后，哪些事项要重新核对明确起诉请求、证据衔接和对方救济，区分普通一审与小额诉讼。
- 欠薪时能否先冻结财产或先拿到部分款项区分财产保全、先予执行和先行裁决，分别准备条件及证据。
- 裁决或判决生效后，怎样申请强制执行确认文书生效与履行期限，提交执行申请并持续提供财产线索。
- 欠薪能否申请支付令，失败后怎么办区分直接追索工资与调解协议两条依据，核对清楚债权和送达条件。
- 申请劳动争议仲裁流程图（原图复刻）复刻教材图5-1的节点、连线、分支和期限标注；适用校对说明另列于图后。