将目标拆成可处理的请求
“赔偿全部损失”“依法处理单位”难以直接裁决。工资请求要列月份与差额，补偿请求要列解除原因、年限和基数，确认关系要列期间，继续履行要明确具体合同关系。
同一笔款项的正常工资、加班工资、二倍工资差额应分别核算，扣除已付部分。经济补偿、违法解除赔偿与代通知金的适用条件不同，不能全部无条件相加。
当事人须与责任匹配
核对签约单位、实际管理单位、派遣单位和用工单位。第三人、共同当事人各有参加条件，不能仅因“有关联”就要求承担连带责任。劳动者死亡涉及继承人等主体时，应核对权利归属及参加程序的证明。
用表格连接证据
每项列“事实—请求—计算—证据”。例如工资差额，需要工资约定、已工作期间和支付流水；解除赔偿，需要解除行为、理由及工资年限材料。表格便于核对，也能发现重复或缺少条件的项目。
后来需要改请求
仲裁中增变请求应注意举证期限；诉讼中与原争议不可分的请求可依法合并，独立劳动争议通常另行仲裁。依裁审衔接意见，在规定阶段基于同一事实将经济补偿改为违法解除赔偿，按其条件处理。