仲裁地点
劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会通常有管辖权。双方分别向两地申请的，由劳动合同履行地仲裁委员会管辖；机构内部受案分工还需核对当地规则。
登记地址与办公地址不一致、跨地区派遣、长期驻点或居家工作时，应提交合同、考勤、工作指令、办公或驻点记录等材料说明实际履行地点。偶尔出差或个人自行在家处理事务，不当然改变履行地。
法院地点和级别
普通劳动争议诉讼通常由单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖；履行地不明确时依司法解释处理。单位申请撤销终局仲裁裁决，则向仲裁委员会所在地中级法院提出，不能沿用普通起诉入口。
管辖异议与材料
认为受理机构无管辖权，应在规定期间书面提出异议，并指出有权机构、依据及证据。仅为拖延而空泛异议不能改变事实，也可能耽误实体答辩。
劳动争议法定管辖不能直接套用普通商事合同中的任意约定管辖。签有“所有纠纷只能到总部法院”的条款，也需依法审查，不宜据此直接放弃就近合法渠道。