劳动法律指南
用工制度与特殊用工
招聘、制度、派遣、退休用工及职工参与。
- 员工手册怎样才能成为用工依据同时检查内容合法、民主程序和公示告知，保存制度生效的证据。
- 招聘和背景调查，企业可以问什么、收什么围绕岗位需要收集信息，履行告知，避免押证、收费和过度调查。
- 工资、考勤和考核制度，企业应保留哪些记录让制度、实际履行和付款记录对应，便于处理工资与解除争议。
- 劳务派遣与外包，工资和工伤责任找谁区分派遣单位、用工单位和承包单位，核对实际管理及法定责任。
- 非全日制用工有哪些特别规则核对实际工时、小时工资和结算周期，避免只凭合同名称认定小时工。
- 退休前后继续工作，合同和基本权益怎样安排区分弹性延迟退休与超龄就业，适用2026年基本权益保障规则。
- 保密义务怎样约定，离职后资料如何交接界定需要保护的信息、合理措施和交接范围，区分保密与竞业限制。
- 工会、职工代表和职工董事能处理哪些用工问题了解协商、监督和代表参与的范围，保留个人请求及授权边界。
- 外国人、港澳台居民和代表机构用工，怎样区分分别核对就业资格、实际关系和用工主体，避免沿用已废止的许可要求。