先确认退休状态
根据出生年月、原法定退休年龄类别和渐进式延迟安排确定本人法定退休年龄，再核对是否依法选择弹性退休、是否已领取基本养老金。不能继续用所有男性六十岁、所有女性同一年龄作统一结论。
符合规定的弹性延迟退休须经双方协商并书面确定；延迟期间劳动或人事关系延续，继续依法缴纳社会保险。它与已经退休后重新就业的安排不同。
超龄就业已有专门保障
《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》自2026年7月1日起施行。对其适用范围内受单位管理、提供有报酬劳动的人员，应依法订立书面用工协议，明确工作内容地点、报酬、工时休假、保护条件及终止安排。符合规定提前退休后被单位招用的人员，也依该规定执行。
报酬、最低工资、支付周期、休息休假、加班和劳动安全卫生按规定保障。单位应按规定参加工伤保险，不能用“已经退休”概括排除工伤保障。养老、医疗的继续缴费须结合是否享受相应待遇及规定安排，不能笼统说单位无须任何社保。
争议渠道分项目
新规定列明的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生和工伤保障争议，依劳动争议调解仲裁法处理；其他争议可依法向法院起诉。历史用工或事故还需核对发生时间与衔接规则。
咨询时准备退休手续、养老金领取记录、用工协议、工作管理和报酬记录。具体工伤参保及待遇办理，应结合配套办法、事故时间和当地经办要求核对，不能直接套用原书“全部按劳务处理”的说法。