以实际工时判断
非全日制一般以小时计酬，同一单位平均每日工作不超过四小时、每周累计不超过二十四小时。合同写“兼职”“小时工”，但长期按全日制管理和出勤的，应结合实际情况重新判断。
劳动者可以与一个或多个单位订立非全日制劳动合同，后订合同不得影响先订合同履行。记录各单位的排班和实际工时，避免互相冲突。
合同、工资与终止
可以订立口头协议，但书面明确岗位、工时、单价和支付方式更便于举证。不得约定试用期；小时计酬标准不得低于当地非全日制小时最低工资标准，报酬结算支付周期最长不超过十五日。
双方均可随时通知终止用工，依法终止通常不支付经济补偿。这个规则以实际属于非全日制为前提，不能用一份“小时工协议”排除全日制劳动者的权利。
工伤和参保不随名称消失
发生工作伤害，应保留事故、排班、报酬及单位管理材料，依法核对工伤责任。社会保险具体缴费方式需结合适用规定和当地政策，不能概括为非全日制全部无需参保或无需承担伤害责任。