派遣的两个单位
派遣单位与劳动者订立劳动合同、承担用人单位义务，用工单位实际安排工作并承担法律规定的相应义务。应核对派遣许可、劳动合同、派遣协议和实际工作安排。
派遣劳动合同通常须为两年以上固定期限合同；单位之间的派遣协议与劳动者签的劳动合同不能混淆。用工单位退回员工，也不自动等于派遣单位可解除劳动合同。
岗位与比例
派遣一般限于临时性、辅助性、替代性岗位。临时性岗位存续不超过六个月；辅助性岗位需依法履行确定和公示程序；替代性岗位对应员工因脱产学习、休假等不能工作期间。
使用数量原则上不得超过用工总量百分之十，法定特定情形另有规定。违反这些规定与具体劳动关系、赔偿责任，应分别审查，不能直接推定所有员工都与用工单位建立劳动关系。
工资、事故与争议
同工同酬、加班及绩效等待遇按法定分工和实际岗位核对。工伤发生后，派遣单位依法申请认定、承担工伤保险责任，用工单位协助。双方内部费用分担协议不能排除劳动者法定权利。
发生派遣劳动争议，通常将派遣单位和用工单位依法列为共同当事人。名为外包但实际由发包方直接招聘、考勤和管理的，应依实际用工审查；真实承包、转包违法责任则按各自规则判断。