先看五组内容
- 主体与期限：签约单位是否实际用工单位，合同起止日、合同类型是否清楚。
- 工作安排：岗位、地点、职责和调动条件能否确定，避免只写“完全服从一切安排”。
- 工资待遇：固定工资、提成、奖金、支付日期、工时与休假分别约定。
- 特别义务：培训服务期、保密和竞业限制的对象、范围、费用及解除条件。
- 终止与交接：解除依据、通知方式、工资结算和离职证明。
签字不能使违法条款生效
免除单位法定责任、排除劳动者权利或违反强制性规定的条款，可能无效。合同一部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分继续有效。已提供劳动的报酬也不因合同无效自动消失。
“辞职一律赔一个月工资”“单位可随时无理由辞退”“自愿不缴社保”等文字不能直接用作处理依据。普通违约金受劳动合同法第二十五条限制；特殊待遇另约服务期限的损失赔偿，还须区分司法解释（二）第十二条的条件。
保留签署版本
劳动者和单位应各持一份合同。附件、薪酬方案、岗位说明与员工手册涉及具体权利义务的，应能识别版本和签收时间。空白金额或空白签署日期不宜留待事后填写；已经发生争议时，保存各版本和变更沟通。