劳动法律指南
合同、工资与离职
核对合同条款、工资待遇、解除理由与补偿。
- 没有书面合同，怎样证明劳动关系从实际用工、管理和工资记录识别劳动关系，并确定应找哪家单位。
- 劳动合同怎么审查，哪些条款不能直接照签检查工作、工资、期限和解除条款，识别免除单位责任及限制辞职的约定。
- 未签合同与无固定期限合同，二倍工资如何区分区分未及时签约、应签无固定期限合同和正常续约，核对期间及例外。
- 试用期可以怎样约定，单位能否随时辞退核对试用期限、工资和录用条件，区分合法解除与任意辞退。
- 严重违纪解除，需要哪些事实和程序检查制度效力、违纪程度、证据和通知，避免把一般过失直接等同于严重违纪。
- 不胜任工作、调岗和降薪，怎样判断是否合法区分工作能力不足、岗位调整与工资变更，检查考核、培训和协商记录。
- 经营困难、搬迁或业务变化，能否解除劳动合同区分协商变更、客观情况重大变化和经济性裁员，各自核对条件。
- 辞职、协商离职和被迫解除，补偿有什么不同先分清由谁提出、依据什么解除，再核对经济补偿和交接安排。
- 经济补偿、赔偿金和代通知金怎样计算先确定项目和解除原因，再计算工资基数、年限与是否封顶。
- 违法解除后，要求继续工作还是赔偿结合劳动合同能否继续履行，选择恢复劳动关系或赔偿请求。
- 加班费争议，需要证明哪些事实核对工时制度、加班安排、实际出勤和已付工资，区分补休与加班工资。
- 提成、绩效奖金和扣工资发生争议怎么办核对收入取得条件、计算依据和扣减原因，保留业绩及工资记录。
- 休假、病假和特殊保护怎样核对区分法定休假、医疗期和女职工保护，避免用一般制度覆盖特殊条件。
- 培训服务期和违约金，哪些约定有效区分专项技术培训、普通入职培训与特殊待遇，核对费用和剩余服务期限。
- 竞业限制对谁有效，离职后需要履行什么审查接触秘密情况、限制范围、补偿和解除条件，避免全员套用。
- 社保欠缴和待遇损失，应该找谁处理区分补缴、待遇核定与无法补办造成的损失，选择相应渠道。
- 发生工伤后，先做哪些判断和准备按劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付的顺序整理材料。
- 合同到期和离职交接，哪些事项仍须处理检查续订、法定续延、补偿、证明和档案社保转移，避免一到期就结案。