期限与试用
事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。初次就业且聘用合同期限三年以上的，试用期为十二个月；不能把这一规则直接套到所有再次就业或短期安排。
在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，工作人员提出订立聘用至退休的合同，依法应予订立。退休年龄需结合现行制度核对，不能继续固定按旧年龄判断。
单位解除的典型条件
连续旷工超过十五个工作日，或一年内累计超过三十个工作日，单位可依法解除。应查明旷工、请假、送达及其他正当理由，不能仅根据不完整考勤作结论。
年度考核不合格且不同意调整岗位，或者连续两年年度考核不合格，单位依法提前三十日书面通知可解除。考核及岗位调整应有依据和程序，不能只用一句“不适合岗位”替代。
工作人员提出解除
工作人员通常可提前三十日书面通知解除聘用合同，双方另有约定的除外。服务期、费用、专项待遇和专门行业要求，应逐项审查，不能保证所有情况下通知后即可免除其他义务。
受到开除处分等情形还有相应法定后果。发生争议时，区分解除合同和人事处分两类决定，分别检查救济渠道及期限。