先确认谈判基础
事故是否已申请工伤认定、单位是否参保、治疗是否结束、是否需要劳动能力鉴定，决定哪些款项可以计算。未确定等级时，直接用一个总数覆盖全部待遇，双方都难判断合理范围。
整理已付医疗费、工资、护理等，不把不同来源的垫付款重复计入。社保基金与单位承担的项目分别列出，单位承诺不能替代经办机构依法核定待遇。
逐项核对未来事项
后续治疗、康复、辅助器具、伤残及解除终止时相关待遇各有条件。协议应说明已解决范围、保留范围和未来出现费用时的处理，不宜在事实尚不清楚时笼统写永不主张任何权利。
证据和履行安排
保留认定、鉴定、诊疗票据及计算依据；分期支付时考虑担保、违约和可执行文书。劳动者有紧迫生活困难，可依法评估先予执行等程序，不能只靠对方口头预付款承诺。
法律服务可以交付待遇项目表、责任主体分析、争议金额区间和协议修改稿。是否存在可撤销、无效或需要另行处理的条款，应结合形成协议时的信息、意思和具体内容判断，不预设工伤协议一律有效或无效。