先有一份金额清单
将工资、提成奖金、加班费、年休假、补偿赔偿、社保和工伤等逐项核对。区分确定款项、存在争议的款项和目前无法确定的项目；谈判金额可综合考虑证据和履行能力，但应清楚放弃了什么。
明确履行和违约
协议写明付款主体、收款人、金额、期限、账户、分期安排和违约后的处理。出具证明、资料交接、撤回仲裁或诉讼的先后顺序应一致，避免收款前就写“已经全部结清”。
劳动者死亡、多人争议或委托代表签署时，应核对权利人和授权，不能由一人概括代替所有人放弃权利。
效力审查不能省略
欺诈、胁迫、重大误解、显失公平及违反强制性规定等，可能影响协议效力。工伤伤情、等级或长期待遇未确定时，应具体评估结清条款，不宜仅以补偿金额已付就判断不能再争。
社保法定义务等不能通过双方一纸“自愿放弃”当然排除。协议文字应对应合法可处分的事项。
法律服务的成果
服务可包括请求测算、证据评估、谈判方案、协议修改及履行跟踪。需要取得可执行文书时，再依法衔接仲裁调解或司法确认。是否签约应由当事人在明确授权和后果后决定，不以培训式劝和替代判断。