强迫劳动的方式
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，可能构成强迫劳动罪。这些方式是并列条件，不能要求每一种暴力、威胁都同时伴随关押。
扣证、控制住所、威胁伤害、阻止离开等是否达到强迫劳动，应结合手段强度、劳动者实际选择空间及劳动安排整体判断；普通工作纪律也不能成为非法拘束的理由。
协助者也可能担责
明知他人实施强迫劳动而为其招募、运送人员或者提供其他协助，依法承担相应刑事责任。个人实施或单位实施分别核对，不能只因没有正式劳动合同排除。
一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪同时涉及责任人员。
求助和材料
面临现实人身危险时，先脱离危险并报警，必要时就医。安全条件允许时保存招工信息、地点、人员身份、威胁或拘束记录、伤情、出勤和工资材料，不因取证继续暴露于危险。
法律服务可以协助报案、被害人权利行使、工资及损害赔偿请求。被害人代理与被追诉人员辩护应分别明确身份和授权，不能混作同一服务。