年休假看累计工作与安排
符合享受条件的职工，累计工作满一年不满十年，年休假五天；满十年不满二十年，十天；满二十年，十五天。还需核对依法不享受当年年休假的情形、单位是否安排休假及劳动者是否因本人原因书面提出不休。未休年休假工资应区分已付正常工资与额外应付部分，不能重复计算全部三倍。
离职当年的休假折算、已休天数和主张期间应列明。普通请假与法定带薪年休假应分别记录，不宜只写一个笼统“休假天数”。
病假与医疗期
医院建议休息的期间与依法确定的医疗期并非完全一致。应核实实际工作年限、本单位年限、病休记录和适用规则。医疗期内，单位依劳动合同法第四十条、第四十一条解除受到限制；期限届满后的处理，还涉及工作能力、另行安排工作及补偿等条件。
孕期、产期、哺乳期
单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。依法需要调整劳动、产检、产假和哺乳时间的，应按女职工劳动保护特别规定及地方生育规定执行。存在严重违纪等其他法定事由时，仍需具体审查，不能笼统说任何情况下都不得解除。
法律服务应将人员保护状态与拟采用的解除条款逐项对应，并核对合同到期是否依法续延。地方增加的婚育假和工资标准应在办理时单独确认。